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spaceman	[转帖] 如何实现精益文化转型-全员参与改善活动 charles/谢陵春 “人”是企业精益成功的最重要因素。企业不是少数管理者组成的，为客户创造价值的过程，绝大部分掌握在一线员工的手里。精益是属于全员的，不是精英们的。纵观全球精益企业，但凡成功转型的都有一个重要标 ... 最后发表: wangjie012@ 2011-11-21 10:26 1429 1 2011-10-11 预览
Theme	[讨论] 如何更好的将标准作业的推行与帮带活动推行相结合各位，有没有对帮带活动及标准化的推行经验啊？希望大家能就此讨论。提出此话题的背景：本公司在大力推广帮带活动，从人力资源及活动的角度，推行的算是成功。相应的奖励体系也完善。但效果不是很理想，让我对帮 ... 最后发表: 魑魅魍魉1@ 2011-11-3 08:26 1181 1 2011-10-30 预览
sy_790809	[资料] 组长业务管理组长业务管理 - 部下的业务管理 - 工作氛围活性化 - 部下的指导培养 - 作业准备 - 作业实行的监督及鼓励 - 作业环境的维持及改善能力要求 - 业务管理能力 - 工作氛围活性化能力 - 部下培养能力作 ... 最后发表: 草千里@ 2011-10-31 11:14 1324 1 2011-10-30 预览
lzhm1234	[讨论] 如何进行班组建设目前我感觉我们公司班组建设明显不足，如何能够让公司意识到这个问题？班组建设我感觉应该是企业的核心，但我们公司目前班长重点只在产量上，公司已经在这种状态下运行多年，想改善遇到了阻力。最后发表: navy@ 2011-10-24 12:22 1279 2 2011-10-10 预览
刘玲峰	[资料] 一流员工应具备的品质最后发表: lzhm1234@ 2011-10-10 15:51 1139 1 2011-10-1 预览
Terry	[资料] 十八个哲理故事在网上看到十八个故事，非常有哲理，与大家分享！最后发表: Terry@ 2011-9-6 21:43 1034 0 2011-9-6 预览